Reguläre Kündigung eines Mitarbeiters
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Die ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers muss unter Beachtung bestimmter rechtlicher Vorgaben erfolgen. In diesem Artikel erklären wir die Voraussetzungen für eine ordentliche Kündigung und wie Sie diese korrekt umsetzen. Am Ende des Artikels finden Sie eine PDF-Vorlage, die Sie nutzen können.
Wichtige Punkte bei der ordentlichen Kündigung:
- Kündigungsgrund: Klare Darstellung der Gründe für die Kündigung.
- Kündigungsfristen: Einhaltung der gesetzlichen Fristen.
- Zugangsbestätigung: Nachweis, dass der Mitarbeiter die Kündigung erhalten hat.
Mit unserer Vorlage minimieren Sie rechtliche Risiken und sichern den Prozess ab.