إلغاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

في ألمانيا، يتم تنظيم الفصل من قبل صاحب العمل بشكل كبير من أجل حماية الموظفين. وفيما يلي النقاط الرئيسية المتعلقة بالفصل:

المتطلبات الرسمية والمواعيد النهائية:

مجلس العمل: يجب إبلاغ مجلس العمل قبل إنهاء الخدمة. لدى مجلس العمل أسبوع واحد للتعليق على إنهاء الخدمة العادي وثلاثة أيام لإنهاء الخدمة الاستثنائي.
خطاب إنهاء الخدمة: يجب إرساله كتابيًا، بشكل واضح ومحقق، على سبيل المثال عن طريق خطاب مسجل أو التسليم الشخصي.
فترات الإشعار: تصل عادةً إلى 4 أسابيع حتى نهاية الشهر أو 15 من الشهر. تمتد لفترات العمل الأطول (شهران بعد 5 سنوات، و4 أشهر بعد 10 سنوات). تطبق فترة إشعار مدتها أسبوعان خلال فترة الاختبار (عادةً 6 أشهر).
أنواع إنهاء الخدمة:

الإنهاء العادي: يجب أن يكون له سبب موضوعي، على سبيل المثال أسباب تشغيلية أو سلوكية أو شخصية.
الإنهاء الاستثنائي (بدون إشعار): يتطلب أسبابًا جدية ويجب إعلانه على الفور. يجب إبلاغ مجلس العمل.
الحماية القانونية من الفصل. الحماية القانونية من الفصل:

قانون حماية الفصل من العمل (KSchG): لا ينطبق على الشركات الصغيرة جدا أو العمالة التي تقل مدتها عن 6 أشهر. ويتمتع الموظفون الأكبر سناً والأطول عمراً بحماية أفضل.
حماية خاصة: لأعضاء مجلس العمل، والأشخاص ذوي الإعاقة، والنساء الحوامل، والآباء والأمهات في إجازة والدية والمتدربين. في حالة التسريحات الجماعية (30 تسريحًا أو أكثر في 30 يومًا لأكثر من 500 موظف)، يجب إبلاغ وكالة التوظيف.
قائمة التحقق قبل الفصل:

اتفاقات العمل الجماعية/اتفاقات الشركة: التحقق مما إذا كانت هناك أسباب للعرقلة.
سبب وجيه: سلوكي أو شخصي أو تشغيلي.
مجلس العمل: هل تم إبلاغه بشكل صحيح؟
خطاب إنهاء الخدمة: يجب أن يكون مكتوبًا ومبررًا. ويتحمل صاحب العمل عبء إثبات التسليم.
اللوائح الخاصة: ملاحظة للمجموعات المحمية بشكل خاص من الأشخاص.
التسريح الجماعي: إبلاغ وكالة التوظيف.
الخاتمة:
الفصل من قبل صاحب العمل معقد ويخضع لمتطلبات قانونية صارمة. يُنصح بالإعداد الدقيق والمساعدة القانونية في كثير من الأحيان من أجل تجنب النزاعات القانونية.

استخدم نموذج خطاب الإلغاء الخاص بنا كدليل إرشادي، وقم بتكييفه مع الظروف الخاصة ومراعاة جميع المتطلبات القانونية.