إلغاء عقد العمل من قبل الموظف

إذا رغب الموظف في إنهاء عقد عمله، يتم التمييز بين الإنهاء العادي والإنهاء الاستثنائي:

الإلغاء العادي:

التبرير:
المواعيد النهائية: يجب أن تتوافق مع فترات الإشعار التعاقدية أو القانونية. في حالة عدم وجود أحكام تعاقدية محددة، تطبق المادة 622 BGB: 4 أسابيع حتى 15 أو نهاية الشهر. خلال فترة الاختبار، عادةً ما تكون فترة الإشعار أسبوعين.
الإنهاء الاستثنائي:

المبرر: يتطلب أسبابًا جدية تجعل استمرار علاقة العمل غير معقولة. يجب إعطاؤه على الفور.
المتطلبات الرسمية:

الشكل الكتابي: يجب أن يكون الإشعار بإنهاء الخدمة مكتوبًا وموقعًا باليد (المادة 623 BGB). البريد الإلكتروني أو الإشعارات الشفهية بإنهاء الخدمة غير صالحة.
الإثبات: يجب على الموظف التأكد من وصول إشعار إنهاء الخدمة إلى صاحب العمل في الوقت المناسب. يوصى بالتسليم الشخصي أو برسالة مسجلة مع إشعار بالاستلام.
اعتبارات عملية:

وظيفة جديدة: في حالة عدم توفر وظيفة جديدة، قد تكون هناك فترة حظر لمدة 3 أشهر للحصول على إعانة البطالة.
اتفاق الإلغاء: يمكن أن يكون بديلاً عن ذلك، خاصة إذا كان هناك عقد عمل جديد بالفعل.
الإجازة المتبقية: يجب الاتفاق عليها قبل المغادرة. قد يكون صاحب العمل قادرًا على رفض الإجازة المتبقية، لذلك يجب تسجيل الاتفاقات كتابيًا.
الالتزامات التعاقدية: التحقق من العقوبات أو البنود التعاقدية المحتملة التي يمكن أن تتعلق، على سبيل المثال، باصطياد العملاء.
قائمة مراجعة الاستقالة:

الإخطار بإنهاء الخدمة في الوقت المناسب: تأكد من استلام صاحب العمل لإخطار إنهاء الخدمة في الوقت المناسب.
سبب وجيه: يجب أن تكون هناك أسباب جدية لإنهاء الخدمة بشكل استثنائي.
وظيفة جديدة: تجنب المساوئ المالية بسبب فترات تعليق إعانة البطالة.
اتفاقية إنهاء الخدمة: تحقق مما إذا كان هذا خيارًا قابلاً للتطبيق.
الإجازة المتبقية: وضح ما إذا كان سيتم أخذ الإجازة المتبقية أو دفعها وكيفية ذلك.
الالتزامات التعاقدية: انتبه للعقوبات التعاقدية المحتملة أو البنود الخاصة في عقد العمل.
نموذج إنهاء الخدمة:
استخدم نموذج إشعار إنهاء الخدمة العادي. قم بتخصيصه حسب بياناتك الشخصية واطبعه. يُستخدم نموذج النص كدليل ويمكن تغييره حسب الحاجة.