طلب الحصول على إجازة والدية

تسمح الإجازة الوالدية للوالدين العاملين برعاية طفل حديث الولادة أو طفل بالتبني دون تعريض حياتهم المهنية للخطر. سيساعدك نموذج PDF التالي القابل للكتابة في تقديم طلب للحصول على إجازة والدية مع صاحب العمل. يرجى ملاحظة أن النموذج لأغراض الدعم فقط ولا يحل محل المشورة القانونية.

ما هي الإجازة الوالدية؟
الإجازة الوالدية هي حق مكفول قانونًا يسمح للوالدين بأخذ استراحة مهنية بعد ولادة طفل أو تبنيه. وخلال هذه الفترة، تتمتع بالحماية من الفصل من العمل وتحتفظ بوظيفتك.

هل يجب على صاحب العمل التصريح بإجازة الوالدين؟
نعم، صاحب العمل ملزم بمنح إجازة والدية، بغض النظر عن حجم الشركة أو نوع علاقة العمل.

المتطلبات الرسمية للتطبيق:

خطيًا: يجب تقديم الطلب خطيًا، برسالة أو بالفاكس.
الفترة: تحديد تاريخي بداية الإجازة الوالدية ونهايتها بالضبط.
المواعيد النهائية: يجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز سبعة أسابيع قبل بدء الإجازة الوالدية.
الالتزام: بمجرد تأكيد الطلب، تكون ملزمًا بالفترة المحددة. لا يمكن إجراء أي تغييرات إلا بموافقة صاحب العمل.
العمل بدوام جزئي: إذا كنت ترغب في العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية، فيجب ذكر ذلك في الطلب.
مدة الإجازة الوالدية:
في ألمانيا، يمكن للوالدين الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر وتقسيمها بين الوالدين. يمكن ترحيل ما يصل إلى 24 شهرًا حتى عيد ميلاد الطفل الثامن إذا تم الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل.

محتويات الطلب:
يجب أن يتضمن الطلب اسمك وعنوانك وتاريخ ميلاد الطفل والفترة المرغوبة للإجازة الوالدية وتفاصيل العمل بدوام جزئي. يجب تقديم الطلب إلى صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل من بدء الإجازة الوالدية.

نصائح حول كيفية التقديم:

خططي مبكرًا وتواصلي مع صاحب العمل بصراحة.
كوني دقيقة عند تحديد الفترة الزمنية.
تعرفي على حقوقك وعلاوة الوالدين وإمكانية العمل بدوام جزئي.
تأكدي من صحة جميع المستندات اللازمة.
فكري أيضًا في عودتك إلى العمل بعد إجازة الوالدين واستفيدي من خدمات المشورة.
علاوة الوالدين:
تعوض علاوة الوالدين جزئيًا عن الدخل المفقود وتحسب على أساس صافي الدخل لمدة اثني عشر شهرًا قبل الولادة. وعادةً ما تصل إلى 65% إلى 67% من دخلك. تقدم بطلب للحصول على بدل الوالدين في مكتب بدل الوالدين ذي الصلة مع تقديم مستندات مثل شهادة ميلاد الطفل وإثبات الدخل.